Недавно меня уволили с работы по сокращению штата. Я считаю, что это было сделано незаконно, но не знаю, что мне сделать для того, чтобы меня восстановили на работе. Если можно, подскажите.

И. В.

В соответствии со статьей 233 КЗоТ Украины вы в месячный срок со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки вправе обратиться с исковым заявлением о разрешении данного трудового спора непосредственно в горрайонный суд.

При рассмотрении споров, связанных с увольнением в случае изменений в организации производства и труда, в т. ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины), суд обязан выяснить:

- имели ли место изменения в организации производства и труда и какими доказательствами они подтверждаются;

- соблюдены ли работодателем нормы законодательства, регулирующие высвобождение работников (ст. 492 КЗоТ Украины);

- какие есть доказательства того, что вы отказались от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести вас (при вашем согласии) на другую работу на том же предприятии;

- не пользовались ли вы преимущественным правом на оставление на работе (ст. 42 КЗоТ Украины);

- предупреждались ли вы за два месяца о предстоящем увольнении;

- было ли соблюдено ваше право в случае реорганизации (при реорганизации или перепрофилировании предприятия увольнение по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины можно применять, если это сопровождается сокращением численности или штата работников, изменениями в их составе по должностям, специальности, квалификации, профессиям).

Кроме этого, суд должен учитывать, что работодатель вправе в пределах однородных профессий и должностей провести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по этим основаниям менее квалифицированного работника. Во всех случаях увольнения по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины осуществляется с предоставлением гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных главой III-А КЗоТ Украины.

В случае признания незаконным вашего увольнения (то есть разрешения спора в вашу пользу) суд принимает такие решения:

- отменить приказ об увольнении;

- восстановить на работе;

- взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;

- взыскать моральный ущерб;

- взыскать с ответчика судебные расходы.

Согласно статье 235 КЗоТ Украины решения о восстановлении незаконно уволенного работника подлежат немедленному исполнению.

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах "Проспекта Трубников".