Слышала о возможности работать на дому, но толком никто не может рассказать, как это сделать. А мне это не помешало бы, поскольку у меня маленький ребенок, и уходить из дому я пока не могу. Если можно – расскажите об этом.

Ирина

В наше время техника и средства связи, современные технологии позволяют работать с любого уголка мира и быть на связи 24 часа в сутки. Вот и появился новый вид работы – удаленная работа и все больше людей желают работать на дому. Есть два вида выполнения такой работы: в качестве сотрудника (лицо является работником, но его рабочее место на дому) и в качестве подрядчика (лицо является независимым исполнителем).

Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) не содержит специального регулирования на первый вид, в ст. 179 просто упомянута возможность работы на дому для лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Одновременно КЗоТ не запрещает выполнять работу по месту жительства, даже есть методические рекомендации Минсоцполитики Украины 1995 года, которые определяют таких сотрудников надомниками. Значит работать на дому не запрещено, статус такого сотрудника ничем не отличается, но такой вид работу (надомничество) должен быть оговорен в трудовом договоре с работником-надомником (при этом желательно чтобы это был действительно договор, в котором следует оговорить все специфические стороны, например такие, как вопрос орудий труда (кому они принадлежат и как их использовать), оплаты использования собственного автомобиля и т.п..

При заключении договора советую очень внимательно ознакомиться с его содержанием, обращая внимание на процессуальные детали, например, как работодатель на расстоянии будет определять присутствие работника на работе или трезвое его состояние. Особо следует обратить внимание на причины увольнения по инициативе работодателя. Следует знать и то, что КЗоТ не допускает возможности ухудшения условий труда даже надомников, поэтому следует обратить внимание и на такие пункты (правда, если таковые и будут прописаны в договоре, то они, как несоответствующие кодексу, просто будут признаны недействительными).

А что касается подрядчика, который оказывает конкретный объем услуг или выполняет работы, то это не постоянные, а срочные отношения, и работодателя не интересует место их выполнения, если это конечно не связано с особенностями работы (покрасить конкретный забор; наладить конкретный сервер, хотя это тоже можно сделать удаленно), в таком случае между работником и заказчиком возникают не трудовые, а гражданские отношения, по которым работник не подчиняется трудовому распорядку и приказам по предприятию, но на него не распространяются и гарантии для сотрудников (например, отпуск и больничный). И эти отношения регулируются уже не КЗоТом, а Гражданским кодексом Украины, а для физического лица-предпринимателя еще и Хозяйственным кодексом Украины.

Но есть некоторые нюансы, которые следует учитывать перед тем, как соглашаться на удаленную работу. Так, например, следует обратить внимание на компанию, почитать о ней отзывы. Самый простой способ проверить надежность работодателя – это собрать отзывы о работодателе в интернете, среди своих знакомых или коллег.

Предполагаемого работодателя можно проверить также и в учетах Единого государственного реестра предприятий и организаций Украины (ЕГРПОУ) на сайте Министерства юстиции Украины и посмотреть, сколько лет предприятию, где оно зарегистрировано и какой размер его уставного фонда. Также на сайте Налоговой службы можно узнать, что мнение налоговой о работодателе.

Способы оплаты удаленной работы тоже могут быть разными: почтовые переводы, денежные переводы, банковские переводы, перевод с карты на карту и т.п. А поскольку есть некоторые варианты, то и способ, и схему оплаты следует обсудить с работодателем еще до заключения трудового договора. Желательно договориться о предоплате (это своего рода гарантия оплаты труда), а вся последующая работа может оплачиваться поэтапно. Это, как правило, минимизирует риски, как работника (что работа будет оплачена), так и заказчика (что деньги будут выплачены по факту выполнения работы).

Одним из вариантов может быть выполнение работы по частям и с ее оплатой после каждой части – это уменьшит риски неполучения денег. Как мне кажется, безопаснее получат деньги на карточку, хотя наличная форма оплаты тоже имеет свои плюсы (работник будет видеть офис работодателя, познакомится с его сотрудниками и т.п.). И следует избегать непонятных форм перечисления вознаграждения, например, почтовой организацией или с личной карты на личную карту и т. п.

Чтобы избежать каких-то накладок в будущем, следует также заранее договариваться и об условиях оплаты труда, а также оговорить вопрос о возможных штрафных санкциях для обеих сторон (и работодателя, и работника).

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах "Проспекта Трубников".