Мы с другом хотим работать, но нам еще нет 18 лет и говорят, что никто нас на работу не возьмет. Разъясните, правда ли это?

Андрей

Действительно, трудоустройство несовершеннолетних и особенности их работы имеют свою специфику. Так, согласно положений ст.187 КЗоТ Украины, лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются к взрослым лицам, но при этом, в области охраны труда, отпусков, рабочего времени и других условий труда несовершеннолетние пользуются льготами, которые установлены законодательством Украины 

Разрешается прием на работу несовершеннолетних с 16 лет до 18 лет, а моложе 16 лет прием на работу не допускается, за исключением некоторых случаев, когда при наличии согласия одного из родителей на работу может быть принят несовершеннолетний, достигший 15 лет, а несовершеннолетний, достигший 14 лет, согласно ст. 188 КЗоТ, только при согласии одного из родителей, может быть принят для выполнения легкой, не причиняющей вреда здоровью, не связанной с опасными и вредными условиями труда (а ст. 190 КЗоТ запрещает выполнение несовершеннолетними тяжелых и подземных работ), а также работа не должна нарушать процесс обучения – то есть, она должна выполняться в свободное от учебы время. А ст.192 КЗоТ запрещается также ночная (с 22.00 до 06.00 часов), сверхурочная работа и работа в выходные дни

Несовершеннолетний по ст. 191 КЗоТ обязательно должен пройти медицинское обследование и предоставить работодателю медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для участия в трудовой деятельности. В дальнейшем несовершеннолетний должен проходить ежегодно обязательный профилактический медицинский осмотр до достижения 21-летнего возраста.

С несовершеннолетним лицом трудовой договор обязательно заключается в письменной форме, а согласно ст. 26 КЗоТ, испытательный срок не устанавливается. Лицо, которое не достигло 16 лет и не имеет паспорта, предоставляет работодателю свидетельство о рождении.

Для несовершеннолетних устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

• лицам от 16 до 18 лет – до 36 часов в неделю (включительно);
• лицам от 15 до 16 лет – до 24 часов в неделю (включительно);
• ученики от 14 до 15 лет, которые работают во время каникул, могут работать не более 24 часов в неделю (ст. 51 КЗоТ).

Для учеников всех этих возрастных категорий, работающих в течение учебного года – продолжительность рабочего времени не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, указанного выше для лиц соответствующего возраста.

Продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетних в соответствие со ст. ст.75 КЗоТ составляет 31 календарный день и должен предоставляться в удобное для них время, а в первый год работы по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы.

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах "Проспекта Трубников".