Работник – кассир на заправке. За нарушение отчетности первый раз получил предупреждение, второй раз в течение месяца – выговор. На все замечания – грубит и хамит. Кроме того, не исполняет внутренние распоряжения, приказы, высказывается в грубой, оскорбительной форме, подрывает дисциплину в коллективе. Как правильно уволить?

Сергей.

Увольнение работника оформляется приказом, который должен содержать основания увольнения со ссылкой на пункт и статью КЗоТ. Приказ может быть составлен в произвольной форме или по типовой форме №П-4, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 05.12.08 г. №489. Работодатель обязан ознакомить работника с таким приказом под его личную подпись и предоставить копию приказа.

Работодатель должен в день увольнения выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке и книге учета трудовых книжек. Если работник отказывается получать трудовую книжку, то факт отказа от получения трудовой книжки необходимо зафиксировать в соответствующем акте. Следует помнить, что трудовую книжку нельзя отправлять по почте.

Источник: uristy.ua

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах "Проспекта Трубников".