Подскажите, пожалуйста, на каком основании предприятие может не оплачивать ежегодный (оплачиваемый) отпуск за отработанный период? По словам руководства, с 1 ноября 2011 года они ввели у себя такой "закон": не оплачивать ежегодные отпуска.

Станислав, пр. Трубников

Ваш вопрос сегодня весьма актуален – многие частные работодатели стараются получить как можно больше прибыли любыми ухищрениями, в том числе и за счет сокращения закрепленных законом социальных гарантий своим работникам. Вот и ваше предприятие ввело свой «закон» – не платить отпускные. А это грубейшее нарушение Конституции Украины и трудового законодательства, попрание трудовых прав работника. Так статья 45 Конституции четко и однозначно закрепила право каждого работающего на отдых, которое обеспечивается «предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время». К сожалению, не всегда на многих частных предприятиях, использующих труд наемных работников, эти работники могут воспользоваться правом на отпуск. Владельцы таких предприятий не предоставляют положенный отпуск под угрозой увольнения, а в тех случаях, когда отпуск и предоставляется, то вопреки ч. 3 ст. 2 Закона «Об отпусках» (далее я буду указывать – Закон) предоставляется без сохранения заработной платы, о чем вы и написали в газету.

А поскольку тема отпусков, вероятно, интересует не только вас, а и многих читателей нашей газеты, причем не только в аспекте оплаты отпуска, но и в некоторых иных, то я расскажу немного шире об отпусках, порядке их предоставления и порядке обжалования незаконных действий работодателей в этих вопросах

Начну с определения отпуска. Согласно действующему трудовому законодательству Украины отпуск – это время отдыха, который исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы.

Право на отпуска имеют все граждане Украины, находящиеся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица. Право на отпуск имеют работники, заключившие бессрочные трудовые договоры, трудовые договоры на определенный срок, на время выполнения определенной работы, сезонные, временные работники и совместители, работники, которые работают на условиях неполного рабочего времени.

Не пользуются правом на отпуск лица, работают по гражданско-правовым соглашениям; осужденные к исправительным работам без лишения свободы; осужденные в период лишения свободы.

Право на отпуск обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помощи) в случаях, предусмотренных Законом Украины «Об отпусках», и запретом замены отпуска компенсацией, кроме случаев, которые предусмотрены ст. 24 этого закона.

Законом предусмотренные следующие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

– основной отпуск (ст. 6 Закона);

– дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона);

– дополнительный отпуск за особый характер работы (ст. 8 Закона);

– другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с обучением (статьи 13, 14 и 15 Закона);

3) творческий отпуск (ст. 16 Закона);

4) социальные отпуска:

– отпуск по беременности и родам (ст. 17 Закона);

– отпуск для ухода за ребенком к достижению ею 3-летнего возраста (ст. 18 Закона);

– дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей (ст. 19 Закона);

5) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25, 26 Закона).

Кроме перечисленных законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам для восстановления трудоспособности продолжительностью не менее (более – можно) 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который исчисляется со дня заключения трудового договора (то есть, со дня приема на работу). При определении продолжительности отпусков праздничные и нерабочие дни согласно ст. 73 КЗоТ Украины не учитываются.

Отдельным категориям работников, указанным в ст. 6 Закона, предоставляется ежегодный основной отпуск большей продолжительности, в частности:

-.промышленно-производственному персоналу металлургической промышленности, а также занятому на транспортировке и обогащению полезных ископаемых – продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждых 2 отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней;

– работникам, занятым на роботах в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, – продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров – 24 календарных дне с увеличением на 4 календарных дне при стаже работы на данном предприятии 2 года и больше;

– военизированному личному составу горноспасательных частей – продолжительностью 30 календарных дней, невоенизированным работникам горноспасательных частей – 24 календарных дне с увеличением за каждых 2 отработанных года на 2 календарных дне, но не больше 28 календарных дней.

Работникам, не достигшим возраста 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день. При предоставлении работнику отпуска в год, когда ему исполняется 18 лет, продолжительность ее определяется в зависимости от отработанного им времени: за год, когда он был несовершеннолетним из расчета 31 календарный день за рабочий год, а после исполнения совершеннолетия – в зависимости от продолжительности отпуска, установленной для работников соответствующей профессии.

Руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней. Постановлением Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 г. № 346 утвержден Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам. В частности, предусмотрено, что названные работники используют ежегодный основной отпуск полной продолжительности, определенной в Приложении к этому Порядку, в первый и следующие года в период летних каникул независимо от времени приема их на работу. В высших учебных заведениях, профессионально-технических учебных заведениях ректор, директор, директор филиала, проректор, декан факультета пользуются правом на отпуску продолжительностью 28 календарных дней, если не имеют педагогической нагрузки в этом учебном заведении, а при условии выполнения не меньше, чем 1/3 годовой нормы учебной нагрузки, пользуются правом на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Инвалидам І и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы – 26 календарных дней независимо от того, является ли инвалидность следствием производственной травмы, профессионального или общего заболевания.

Сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени. Попутно отмечу, что ранее, до принятия Закона Украины "Об отпусках", эта категория работников (сезонные и временные) не пользовались правом на отпуск, поэтому им по-старинке, пользуясь их правовой безграмотностью, могут не предоставлять отпуск.

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах "Проспекта Трубников".