Мой брат работает в Апостолово на предприятии охранником, ему не платят зарплату больше 5 месяцев. На сегодняшний день предприятие не работает и ничего не производит, на работу ходит одна охрана. Руководство предприятия находится в Кривом Роге, на предприятие никто из них не приезжает, а только кормят завтраками по телефону. У брата на руках только трудовая книжка с записью о зачислении на работу, нет ни трудового договора, ни каких либо выписок из приказов по личному составу. По своей щепетильности они не бросают работать просто так, бояться, что если произойдёт кража, ответственность за это понесут они, так как официально охранников никто не увольнял. Скажите, пожалуйста, как правильно поступать в такой ситуации, какие должны быть правильные действия со стороны брата и его коллег, есть ли шанс на возмещение задолженности по зарплате или же хотя бы официальное увольнение по трудовой книжке, чтобы в дальнейшем им засчитался трудовой стаж (около 4 лет).

К.Г. Бойко, ул. Славянская

Клавдия Григорьевна, согласно ч.3 ст.38 КЗоТ Украины, ваш брат и его коллеги имеют право в определенный ими срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если их работодатель не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора – в описанном вами случае им не выплачивают заработную плату.

Согласно ст.48 КЗоТ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на вне-штатных работников при условии, если они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. В трудовую книжку вносятся сведения о работе, поощрения и награды за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации; сведения о взысканиях в нее не заносятся.

Теперь о том, каким образом вашему брату и его товарищам по работе (так и просится написать – по несчастью) каждому в отдельности необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о прекращении трудовых отношений на основании ч.3 ст.38 КЗоТ и о выплате задолженности по заработной плате. Советую им обратиться в прокуратуру с коллективным заявлением о проведении проверки в порядке ст.97 УПК Украины для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении должностных лиц предприятия за грубое нарушение законодательства о труде. После того как это коллективное заявление будет рассмотрено возможно будет в судебном процессе истребовать его как доказательство по делу, хотя и одной записи в трудовой книжке будет достаточно для подтверждения трудовых отношений.

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах "Проспекта Трубников".