Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается 7.07. А 8.07 я увольняюсь переводом в другую организацию. Спасибо за ответ

Марина

Согласно ст. ст. 19, 24 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительные отпуска работникам, имеющим детей. Отпуска, неиспользованные за прошлые годы, заменяются денежной компенсацией только в случае увольнения работника, не использовавшего отпуск.

Статьей 4 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрен такой вид социального отпуска как отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее – отпуск по уходу за ребенком). На период пребывания в отпуске за работником сохраняется место работы, не прерывается общий стаж и стаж работы по специальности, а также период пребывания в таком отпуске засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. А вот в стаж для получения права на ежегодный отпуск, согласно ст. 181 КЗоТ время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается.

Вот если бы вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работали на условиях неполного рабочего времени, то согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» время этой работы зачислялось бы в стаж работы и дало бы вам право на ежегодный основной отпуск и в случае увольнения, вы имели бы право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах "Проспекта Трубников".