Подскажите, необходимо ли мне письменно уведомить администрацию о нахождении на больничном, открытом за 3 дня до наступления срока моего увольнения по п.1 ст. 40 – реорганизация. Списки в Центр занятости уже поданы, правда, с приказом на увольнение я не ознакомлена, больничные дни в табеле отмечены как рабочие, и на них сделаны полные начисления для выплат.

Н. П. Зернова, ул. Минина

Надежда Павловна, согласно ст.40 КЗоТ Украины не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 указанной статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. В данном случае, поскольку вас увольняют на основании п.1 ст.40 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда, то и уволить вас во время нахождения на больничном не могут. Необходимость подачи письменного уведомления о нахождении на больничном законом не предусмотрена. И если вас все же уволят в период нахождение на больничном, то вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и выплате вам зарплаты за дни вынужденного прогула. И только после этого работодатель сможет уволить вас по п.1 ст.40 КЗоТ.

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах "Проспекта Трубников".