Я работала на временной должности, и решила уволиться в связи с тем, что нашла постоянную работу. Написала заявление, приложила письмо о переводе. Должна ли я отрабатывать 1–2 недели?

Александра

Поскольку временная работа осуществляется по срочному трудовому договору, то увольняются с работы такие работники согласно приказу, издаваемому в последний день действия договора, со «стандартной» формулировкой: «В связи с окончанием срока действия договора».

Но по инициативе работника срочный трудовой договор может быть расторгнут и досрочно в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора а также в случаях невозможности продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность ; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам) и работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

О своем увольнении временные работники предупреждают работодателя в письменном виде за 3 дня, в отличие от «обычных» работников, предупреждающих собственника или уполномоченного им органа за две недели.

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах "Проспекта Трубников".