Я в декретном отпуске, а на предприятии мое рабочее место сократили, и я при выходе из отпуска попадаю под сокращение. Должны ли мне предоставить место взамен, и если нет, или неподходящее, положены ли мне выплаты за сокращение и в каком размере?

Оксана Б., ул. Херсонская

Оксана, хочу сообщить вам то, что согласно ст. 184 Кодекса законов о труде увольнение беременных женщин или женщин имеющих детей до 3-х лет не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия. В вашем случае, как я понял из вопроса, на предприятии было проведено только сокращение численности штата, а это не полная ликвидация предприятия, оно продолжает существовать. А по закону в такой ситуации вам должны предоставить новое место работы. Если это не будет сделано, вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении вас на работе.

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах "Проспекта Трубников".