Коллективный договор ЗАО «СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН» по-прежнему остается одним из передовых среди предприятий отрасли. Об этом было сказано в минувшую пятницу на конференции трудового коллектива компании, где был утвержден новый основной закон предприятия на текущий 2011 год. В конференции приняли участие около 200 делегатов – сотрудников компании

Ежегодное проведение конференции трудового коллектива – это возможность подытожить работу предприятия за прошедший год, определить приоритеты и планы развития на текущий год в вопросах производства, оплаты, охраны труда и социальной защиты, – отметил в своем вступительном слове председатель профкома ЗАО «СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН» Николай Сизый. – Были проведены рабочие собрания трудовых коллективов бригад всех структурных подразделений, на которых выполнение коллективного договора за 2010 год было признано удовлетворительным, были внесены предложения в проект коллективного договора на 2011 год, которые были внимательно рассмотрены совместной комиссией администрации и профкома предприятия. Каждый работник имел возможность заранее ознакомиться с проектом коллективного договора на 2011 год и подать свои инициативы для последующего совместного обсуждения.

К концу года мы смогли обеспечить хорошую ритмичность работы с заказами, – сказал директор по управлению персоналом и административным вопросам Виталий Лютык. – Самое яркое изменение произошло в январе – это результаты работы новой трубопрессовой линии. В этом заслуга всего коллектива ТПЦ и специалистов, которые активно вовлечены в процесс. Если говорить о ситуации на рынке, то стоит сказать, что в 2010 году заказчики не готовы были много платить: в итоге нам приходилось активно бороться за заказы. Все это привело к тому, что мы были вынуждены принимать заказы, которые иногда вызывали дискуссии с точки зрения их технического выполнения и прибыльности, однако это дало нам возможность добиться обеспечения загрузки и тем самым сохранить трудовой коллектив. На эффективную работу компании влияли еще несколько объективных факторов существенно: практически весь 2010 год мы испытывали затруднения с возвратом НДС, и только к осени ситуация сдвинулась с «мертвой точки».

Довольно значительные затраты мы несли на нашем основном российском рынке, так как только в январе этого года благодаря поддержке правительства мы получили возможность поставлять свою продукцию в Россию по сниженным пошлинам. Вместе с тем нам удалось сохранить достаточно высокий уровень оплаты труда по отрасли, который существовал на предприятии еще до кризиса, и на сегодняшний день остается одним из самых высоких.

Для обсуждения выполнения колдоговора 2010 года слово предоставили председателю совета ветеранов компании Тамаре Кравченко, председателю женсовета Татьяне Литвиновой и председателю совета молодежи предприятия Максиму Федько (в числе семи представителей Днепропетровской области Максим избран делегатом Всеукраинского съезда профсоюзов, который пройдет в марте нынешнего года – ред.). Примечательно, что коллективный договор предприятия по традиции содержит социальные нормы, которые вы врядли встретите на других металлургических заводах.

Так, например, согласно колдоговору, а каждой социально незащищенной семье, состоящей на учете в женсовете, выделяется единоразовая материальная помощь в сумме 1,5 тыс. грн. ко Дню знаний, а родители одиночки ежемесячно получают компенсацию за оплату коммунальных услуг в сумме 250 грн. С 2011 года такая компенсация предусмотрена вдовам (вдовцам), и тем, чей супруг(га) признан судом безвестно отсутствующим.

– Общими усилиями мы смогли доказать себе и нашим клиентам, что способны быть успешным, прибыльным предприятием, и у нас для этого есть все необходимое: заказы, оборудование, прекрасный коллектив, – сказал в заключение генеральный директор ЗАО «СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН» Юрий Атанасов. – В прошлом году мы показали хорошую динамику. Я призываю вас на этом не останавливаться. Все то, что мы сейчас имеем, нам следует рассматривать,как стартовую точку к дальнейшему развитию.

За новый коллективный договор на 2011 год делегаты конференции проголосовали единогласно. Нам остается пожелать компании СЕНТРАВИС и ее сотрудникам постоянного динамичного роста, всесторонней реализации и покорения новых амбициозных вершин!

Леонид ПЕТРИШИН.

10 ФАКТОВ О "СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН":

В 2010 году 348-ми работникам выплачена материальная помощь на общую сумму 737,6 тыс. грн. По линии профсоюзного комитета материальную помощь получил 671 работник на общую сумму более 100 тыс. грн.

Профком ЗАО «СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН» награжден дипломом Федерации профсоюзов Украины за организацию работы по летнему оздоровлению детей: только в 2010 году 58 детей работников предприятия отдыхали в детском лагере «Алые паруса» (г. Евпатория).

166 работников и членов их семей отдохнули в пансионате «Крымское приморье» (г. Феодосия). Благодаря «отдыху выходного дня» побывали на море 352 работника и члены их семей. 32 человека по линии соцстраха получили путевки на санаторно-курортное лечение.

Комплексные мероприятия по улучшению условий труда работников предприятия в 2010 г. выполнены в полном объеме. В 2011 году запланировано увеличить расходы на улучшение условий труда сотрудников более чем в 2 раза.

Экономия энергоносителей: электроэнергия – 1,5 млн. грн.; природный газ – 1,2 млн. грн.

Средняя заработная плата в 2010 году по предприятию составила 3 840 грн. За январь-февраль 2011 года по рабочим профессиям средняя зарплата увеличилась на 21%, по РРС – на 8,4%.

2010 г. на работу в компанию было принято 518 чел. По состоянию на 31.12. 2010 г. на ЗАО «СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН» работало 2090 чел. мужчин – 1211, женщин – 879, из них: рабочих – 1485, руководителей – 220, специалистов – 316, служащих – 69. Практически 50% сотрудников компании имеют высшее или неполное высшее образование. Средний возраст работников предприятия – 39 лет.

При увеличении объемов производства – по ТПЦ на 23,7% и по ТВЦ на 15,4% – окончательный брак по выпускаемой продукции снизился: по ТПЦ с 3,46% до 2,88%, по ТВЦ с 9,5% до 6,3%.

На учете совета ветеранов ЗАО «СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН» состоят 1 тыс. 200 человек, из них: участников боевых действий – 38, участников войны – 156, детей войны – 621, инвалидов общего заболевания – 53, одиноких и престарелых – 158.

На предприятии работает 880 женщин, на учете в женсовете состоит 12 многодетных семей, 22 одиноких матери, 4 опекуна, 10 вдов, воспитывающих несовершеннолетних детей, и 5 семей, имеющих детей-инвалидов.

Статья предоставлена лучшей газетой Никополя — "Проспект Трубников". Подписывайтесь на газету в специальном разделе нашего портала - "ПОДПИСКА", а также во всех почтовых отделениях. Свежий номер "Проспекта" Вы сможете приобрести в точках продажи прессы.