ИНТЕРПАЙП успешно завершил переговоры по заключению Отраслевого соглашения с Профсоюзом металлургов и горняков Украины на 2011–2012 гг., став одной из первых компаний в отрасли, подписавших этот документ.

Соглашение закрепило рост фонда оплаты труда в размере 18% по отношению к предыдущему периоду на базе повышения эффективности производства. В рамках соглашения ИНТЕРПАЙП также взял на себя обязательство зафиксировать постоянную часть дохода работников предприятий на уровне не менее 60%.

В ходе переговорного процесса ИНТЕРПАЙП принял решение увеличить ежемесячные отчисления профсоюзным комитетам предприятий, в результате чего профсоюзы за год получат более 4,5 млн грн. на социальные нужды коллективов, оздоровление работников и их семей, организацию культурно-массовой работы. В свою очередь профсоюзные организации окажут поддержку администрации предприятий в вопросах повышения эффективности производства, укрепления трудовой дисциплины. Профсоюзные организации также будут содействовать снятию социального напряжения в трудовых коллективах, обсуждать спорные ситуации и формировать совместные решения. Центральный комитет ПМГУ взял обязательство при надлежащем выполнении условий Отраслевого соглашения воздерживаться от организации акций протеста и забастовок, которые приводят к нарушению нормального ритма работы предприятий и невыполнению производственных программ.

«Подписание Отраслевого соглашения между ИНТЕРПАЙП и ПМГУ – пример социального диалога между работодателем и профсоюзом. За столом переговоров мы смогли найти взаимоприемлемые подходы, обеспечивающие защиту интересов трудящихся в вопросах оплаты труда, условий и охраны труда и других трудовых гарантий», – отметил Владимир Казаченко, председатель ЦК Профсоюза металлургов и горняков Украины.

Анализируя достигнутые договоренности, Оксана Марина, директор по персоналу Компании ИНТЕРПАЙП, отметила:

– Отраслевое соглашение – это не просто документ, за ним стоят определенные социальные и экономические гарантии для наших работников. Поэтому Компания очень тщательно взвешивала и обсуждала каждый его пункт, чтобы обеспечить своим сотрудникам стабильный уровень дохода и нормальные условия труда. Все остальное зависит уже непосредственно от нашей работы, ведь только динамично развивающаяся отрасль способна обеспечить обоснованный рост социальных стандартов.