Европейский университет готовит специалистов вот уже на протяжении 20 лет. Руководство университета очень заинтересовано в том, чтобы выпускники после окончания вуза смогли найти себе хорошую работу с достойной зарплатой.

Именно для того, чтобы обрисовать ситуацию, сложившуюся на сегодняшний день на ООО «Интерпайп НикоТьюб», рассказать о том, насколько востребованы специалисты-программисты, подготовкой которых занимается Европейский университет, был приглашен начальник отдела организационного развития Максим Романов. Сначала он вкратце рассказал о специфике работы собственно предприятия:

– «Интерпайп» занимается производством стальных труб и железнодорожных колес. Наш завод является лидером в Украине по производству труб для нефтегазовой отрасли. Работа отдела организации развития, в котором предположительно в дальнейшем смогут трудиться выпускники Европейского университета, заключается в том, чтобы развивать и совершенствовать информационные системы завода. Можно сказать, что отдел занимается внедрением базовых процедур отчета, как в различных цехах, так и в компании в целом. Собственно говоря, работа также заключается и в аналитике бизнес-процессов, внедрению отчета всех контуров производства.

Подробно Максим Романов остановился на отборе кадров для отдела организации развития. Он отметил, что когда работал преподавателем в Европейском университете, то приглашал на работу самых, на его взгляд, умных и способных студентов, разбирающихся в программировании и аналитике. И именно у истоков отдела стояли студенты Европейского университета, которому в этом году исполняется 20 лет. Максим Романов отметил также, что предприятие возлагает большие надежды на Европейский университет, ведь он уже 20 лет обеспечивает кадрами многие предприятия, в том числе и «НикоТьюб».

Естественно, не все студенты могут стать сотрудниками отдела. Основные требования, которые выдвигаются к будущему сотруднику, таковы. Во-первых, это коммуникабельность, то есть, находясь на стажировке, студент должен понимать, что без помощи других сотрудников он просто не сможет выполнить данный ему проект. Во-вторых, инициативность. Она нужна для того, чтобы при дальнейшей работе самому предлагать новые перспективные проекты. Немаловажное требование – личная ответственность за выполняемую работу. Все соискатели, которые хотят попробовать себя в отделе организации развития, должны знать такой язык программирования, как SQL. И последнее, это умение работать в команде, потому как именно такая работа способна принести хороший результат компании. И подготовить студентов к таким требованиям может Европейский университет, учитывая его прекрасную репутацию, которая подтверждается уже много лет. Было также сказано о том, что студенты Европейского университета, придя на завод, начинают свою карьеру с работы оператором.

Следующая степень карьерного роста – аналитик. Затем можно стать ведущим специалистом. И высшая ступень карьерной лестницы в отделе организации развития – это руководитель проекта. Максим Романов отметил, что для того, чтобы стать руководителем проекта, надо обязательно пройти всю вертикаль карьерного роста. Ведь сразу стать руководителем невозможно, нужно сначала поработать подчиненным, вникнуть в суть работы, а уже потом придумывать новые проекты, согласовывать их с руководством.

В завершение Максим Романов отметил, что предприятие ООО ««Интерпайп НикоТьюб» всегда радо видеть у себя специалистов, окончивших Европейский университет. Потому как именно этот вуз отлично зарекомендовал себя в вопросе подготовки специалистов по специальности «Информационные управляющие системы и технологии».

Александрина ПОДОЛЬСКАЯ.

Статья предоставлена лучшей газетой Никополя — "Проспект Трубников". Подписывайтесь на газету в почтовых отделениях, а также приобретайте по вторникам и четвергам во всех местах продажи прессы.