<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<title>Требования к подготовке рабочего персонала – на европейский уровень</title>
		<description>Обсуждение Требования к подготовке рабочего персонала – на европейский уровень</description>
		<link>https://ntm.in.ua/2011-01-21-12-51-06/1863-2012-04-05-10-32-25</link>
		<lastBuildDate>Sun, 14 Jun 2026 00:53:12 +0200</lastBuildDate>
		<generator>JComments</generator>
		<atom:link href="https://ntm.in.ua/component/jcomments/feed/com_content/1863/10" rel="self" type="application/rss+xml" />
		<item>
			<title>колишній написал:</title>
			<link>https://ntm.in.ua/2011-01-21-12-51-06/1863-2012-04-05-10-32-25#comment-2604</link>
			<description><![CDATA[Зверху риштувань є огородження чи пояси запобіжні лямкові? То, зверху риштувань є огородження чи пояси запобіжні лямкові?]]></description>
			<dc:creator>колишній</dc:creator>
			<pubDate>Wed, 29 Jul 2015 10:26:22 +0200</pubDate>
			<guid>https://ntm.in.ua/2011-01-21-12-51-06/1863-2012-04-05-10-32-25#comment-2604</guid>
		</item>
		<item>
			<title>металлург написал:</title>
			<link>https://ntm.in.ua/2011-01-21-12-51-06/1863-2012-04-05-10-32-25#comment-768</link>
			<description><![CDATA[Вакансия Интерпайп: ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, Украина, Никополь Если Вы: Имеете успешный опыт управления HR-службой на производственно м предприятии; Обладаете навыками подбора и оценки персонала; Обладаете опытом разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения, формирования кадрового резерва; Вам импонирует роль лидера команды и Вы готовы воспринимать новые методы и технологии; Ваши сильные качества это гибкость и целеустремленно сть. Вы можете проявить себя, отвечая за: Администрирован ие и руководство системой работы с персоналом на предприятии по всем направлениям; Построение процедур найма, оценки, развития, мотивации персонала; Формирование кадрового резерва; Внедрение корпоративной политики по управлению персоналом на активе; Организацию и внедрение проектов по оптимизации и развитию HR-функции; Формирование и развитие HR- команды предприятия; Управление административно -хозяйственной частью и социальными вопросами. У Вас есть возможность принять участие в: Создании климата организации; Развитии и поддержке инициатив; Внедрении лучших мировых практик. HR команда - ключевой партнер бизнеса. Контактное лицо: Ирина Заяц источник - www.interpipe.biz/ персонал/ вакансии промышленных активов]]></description>
			<dc:creator>металлург</dc:creator>
			<pubDate>Tue, 26 Jun 2012 15:55:50 +0200</pubDate>
			<guid>https://ntm.in.ua/2011-01-21-12-51-06/1863-2012-04-05-10-32-25#comment-768</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Жека написал:</title>
			<link>https://ntm.in.ua/2011-01-21-12-51-06/1863-2012-04-05-10-32-25#comment-669</link>
			<description><![CDATA[Гладко было на бумаге, да забыли про ухабы...]]></description>
			<dc:creator>Жека</dc:creator>
			<pubDate>Wed, 09 May 2012 08:09:45 +0200</pubDate>
			<guid>https://ntm.in.ua/2011-01-21-12-51-06/1863-2012-04-05-10-32-25#comment-669</guid>
		</item>
		<item>
			<title>бывший никотьюбовец написал:</title>
			<link>https://ntm.in.ua/2011-01-21-12-51-06/1863-2012-04-05-10-32-25#comment-668</link>
			<description><![CDATA[аж плакать хочетца от счастья]]></description>
			<dc:creator>бывший никотьюбовец</dc:creator>
			<pubDate>Wed, 09 May 2012 07:07:14 +0200</pubDate>
			<guid>https://ntm.in.ua/2011-01-21-12-51-06/1863-2012-04-05-10-32-25#comment-668</guid>
		</item>
		<item>
			<title>металлург написал:</title>
			<link>https://ntm.in.ua/2011-01-21-12-51-06/1863-2012-04-05-10-32-25#comment-649</link>
			<description><![CDATA[Процессный подход в управлении по ISO 9000 upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/f/ff/Processnyj-podhod-soglasno-ISO-9000.png источник ru.wikipedia.org/wiki/%D0%98%D0%A1%D0%9E_9000]]></description>
			<dc:creator>металлург</dc:creator>
			<pubDate>Thu, 12 Apr 2012 17:44:35 +0200</pubDate>
			<guid>https://ntm.in.ua/2011-01-21-12-51-06/1863-2012-04-05-10-32-25#comment-649</guid>
		</item>
		<item>
			<title>ТЦ-26 написал:</title>
			<link>https://ntm.in.ua/2011-01-21-12-51-06/1863-2012-04-05-10-32-25#comment-648</link>
			<description><![CDATA[Трубный цех 26 - нет, не слышали! :D]]></description>
			<dc:creator>ТЦ-26</dc:creator>
			<pubDate>Thu, 12 Apr 2012 15:41:38 +0200</pubDate>
			<guid>https://ntm.in.ua/2011-01-21-12-51-06/1863-2012-04-05-10-32-25#comment-648</guid>
		</item>
		<item>
			<title>металлург написал:</title>
			<link>https://ntm.in.ua/2011-01-21-12-51-06/1863-2012-04-05-10-32-25#comment-646</link>
			<description><![CDATA[в "Процессном подходе управления" есть ПЛАНИРОВАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ И КОНТРОЛЬ. Контролируют даже в режиме реального времени - SQL-запросы. в цехах для этого специально наняли операторов вводить информацию. Задания, инструкции пока дают хорошо если на бумаге. Хотя деньги переводят на електронну карточку.]]></description>
			<dc:creator>металлург</dc:creator>
			<pubDate>Wed, 11 Apr 2012 18:45:18 +0200</pubDate>
			<guid>https://ntm.in.ua/2011-01-21-12-51-06/1863-2012-04-05-10-32-25#comment-646</guid>
		</item>
		<item>
			<title>металлург написал:</title>
			<link>https://ntm.in.ua/2011-01-21-12-51-06/1863-2012-04-05-10-32-25#comment-631</link>
			<description><![CDATA[в ссср вместо менеджмента была организация производства с линейными управленческими схемами. стандарт ИСО 9001 внедрили в никополе у Вас одними из первых. Там говориться о непрерывном функционировани и "Системы управления". Это отражено в стандарте даже принципиально: в виде круговых схем. Отмечу, что этот международный стандарт писался с японских документов. :-)]]></description>
			<dc:creator>металлург</dc:creator>
			<pubDate>Sat, 07 Apr 2012 16:46:55 +0200</pubDate>
			<guid>https://ntm.in.ua/2011-01-21-12-51-06/1863-2012-04-05-10-32-25#comment-631</guid>
		</item>
	</channel>
</rss>
