В прошлом году в Никополе создана общественная организация «Прихист», деятельность которой направлена, в основном, на предоставление бесплатной юридической помощи. Теперь каждый, кто хочет отстоять свои законные права или уточнить вопросы, касающиеся действующего законодательства Украины, может обратиться к квалифицированным специалистам этой общественной организации.

Общественная организация «Прихист» является Никопольским отделением Международной организации прав человека. Уровень оказания юридической помощи здесь соответствует европейским стандартам и максимально удобен для граждан. Консультацию юристов можно получить, посетив сайт http://uridicheskya-pomosh.com.ua, позвонив по телефонам (099) 085-04-06, (066) 057-95-14 или при личной встрече. Здесь могут составить процессуальные документы (исковые заявления, ходатайства в суды, в том числе хозяйственные и административные, апелляционные и кассационные жалобы, заявления в банки, на предприятия и др.), обжаловать действия должностных лиц, провести сопровождение спорных ситуаций до суда и т.д. 

Насколько востребованы юридические услуги специалистов общественной организации «Прихист»?

– За юридической помощью к нам обращаются постоянно, – говорит юрист общественной организации «Прихист» Евгения Марченко. – Только на прошлой неделе мы проконсультировали одиннадцать человек, трое из них получили ответы юристов через сайт. Вопросы самые разнообразные, в основном связаны с трудовым и гражданским законодательством. Вот некоторые из них.

Вопрос: Женщина работала на частном предприятии. При приёме на работу был заключён трёхсторонний договор между ней, работодателем и центром занятости. Она уволилась в 2012 году, получила на руки трудовую книжку, в которой есть запись с датой и номером приказа об увольнении, заверенная печатью. Женщина не знала, что договор нужно обязательно расторгнуть, даже если в трудовой книжке есть запись об увольнении. Сейчас она снова решила встать на учёт в центр занятости и получать пособие по безработице, но оказалось, что не может этого сделать, потому что договор не расторгнут. В центре занятости ей посоветовали обратиться в суд. Женщина спрашивает, может ли она потребовать компенсацию с директора частного предприятия так как по его вине не получает пособие по безработице?

Ответ: Это как раз тот случай, когда незнание закона не освобождает от ответственности. Необходимо знать, что если при приёме на работу заключается трудовой договор, то при увольнении он должен быть расторгнут. Условия расторжения обязательно указываются в одном из пунктов договора: в какой срок, кто может быть инициатором и т.д. У каждого участника договора должен быть на руках его экземпляр подписанный и заверенный. У женщины на руках договора нет. В данной ситуации ей действительно надо обратиться в суд с исковым заявлением о расторжении договорных отношений. Что касается компенсации, то, к сожалению, её она не получит. 

Следующих два вопроса задала девушка-медработник. Она находилась три года в отпуске по уходу за ребёнком и должна была выйти на работу в мае 2015 года. Но ребёнок заболел, и она была вынуждена продолжить «декретный отпуск» до января 2016 года. Сейчас девушка работает, но ей сказали, что в этом году её не отпустят в тарифный отпуск. Девушка задаёт вопрос: права ли администрация и когда ей положен отпуск?

Ответ: Администрация медицинского учреждения, где работает девушка, не права. Отпуск по уходу за ребёнком не имеет никакого отношения к тарифному отпуску, поэтому ей обязаны предоставить тарифный отпуск в этом году.

Вопрос: Имеют ли право снять с неё категорию и 200 грн. доплаты, если курсы повышения квалификации проходили в то время, когда она находилась в «декретном отпуске»?

Ответ: Когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребёнком, за ней закрепляются гарантии места работы, всех категорий, званий и т.д. Когда она вышла из «декретного отпуска», работники отдела кадров должны направить её на переквалификацию, если это необходимо согласно требованиям к её специальности. В случае если она откажется пройти обучение, тогда категорию действительно могут снять. 

Мужчина обратился к нам за разъяснениями: кассир одного из банков по ошибке перечислила деньги не на действующий кредит, а на погашенный. Факта отплаты в банке не отрицают, но сказали, что для решения этой проблемы им нужно две недели. За это время кредитор начислит пеню. Как быть?

Ответ: Операционные действия действительно занимают определённое время. Если сотрудники банка не отрицают факта оплаты, то попросите управляющего этого банка дать вам объяснительную записку. С подтверждающими документами (чеком и объяснительной запиской) надо прийти в банк, где брали кредит и предупредить о том, что деньги перечислены, но по вине третьего лица (в частности, кассира другого банка) они не попали на счёт вовремя. В таком случае пеня начислена не будет.

Приёмная общественной организации «Прихист»

находится по адресу ул. И.Богуна, 6-Б, каб. №208,

работает с 10.00 до 16.00 (без перерыва).

Статья предоставлена лучшей газетой Никополя — "Проспект Трубников". Подписывайтесь на газету в специальном разделе нашего портала -"ПОДПИСКА", а также во всех почтовых отделениях. Свежий номер "Проспекта" Вы сможете приобрести в точках продажи прессы.