Мир! Труд! Май! Знакомые с советского детства слова. И, может, сейчас в них уже не закладывают тот первоначальный смысл, не призывают «пролетарии всех стран, объединяйтесь!», но всё равно, повинуясь какому-то инстинкту, 30-40-летним (и постарше) украинцам хочется вспомнить прошлое, выйти на парад, жмурясь от солнца, поднять к небу связку воздушных шаров и закричать: «Ура!!!» Но давайте без пафоса. Давайте посмотрим, а есть ли повод для этого самого «Ура!» и в чем нам можно быть солидарными с пролетариями заграницы? 

А что «в сухом остатке»?

Начатый 22 года назад демонтаж социализма в нашей стране и перевод хозяйственной системы на рыночные рельсы осуществлялся под лозунгом «Так дальше жить нельзя!» и сопровождался обещаниями «архитекторов перестройки» построить общество без «…измов», в котором – с нашими-то ресурсами! – возникнут «златые горы и реки, полные вина» и всем будет житься хорошо.

Увы, посулы скорого построения «постиндустриального общества» и страны с интеллектуальной экономикой остались посулами. Причин – множество, но мы не о них. В «сухом остатке» - крайне медленная модернизация производства, его непозволительно высокая энергоемкость, незаинтересованность инвесторов во вложение средств в новые технологии, само отсутствие вливаний в экономику извне (объясняемая политической нестабильностью и  коррумпированностью чиновников), тенезация  оплаты труда, в основном слабые и «ручные» профсоюзы, доминирование в экономическом спектре тяжелой индустрии при абсолютном равнодушии к выпуску конкурентоспособных товаров народного потребления, высокая (для металлургии - в 3-5 раз выше, чем в ЕС) трудозатратность производства, чудовищный разрыв в доходах богатых и бедных (сегодня 100 самых богатых семей в Украине контролируют 90% ее собственности, страной правят олигархические кланы).

А ещё - крайне низкая доля оплаты труда в себестоимости продукции. По некоторым данным, у нас она  - в среднем 12%, тогда как в развитых странах - 35%! Примерно такая же картина – в металлургическом секторе. Попытки увеличить этот показатель до 30% в Украине были (в 2007 г.), но депутаты, более озабоченные тем, чтобы не пострадали прибыли корпораций, законопроект благополучно «похоронили».

Последнее слагаемое – вообще бич нашей державы, определяющий невысокую покупательную способность населения и скудный уровень жизни, а значит – тормозящий развитие малого и среднего бизнеса, сферу услуг и развлечений, а также рост пенсий (ведь чем выше зарплаты – тем лучше наполняемость ПФУ!). 

Уровень оплаты труда в Украине отстал уже не только от Евросоюза, но и от Китая, который традиционно славился дешевой рабочей силой. В результате желание работать отбивается начисто, особенно у молодежи – зачем напрягаться, если все равно не сможешь обеспечить достойные условия себе и семье?

Такой подход не лишен здравого смысла: при уровне безработицы 7,8% (по стандартам Международной организации труда) в Украине за чертой бедности (по стандартам ООН) находится 80% населения. Действительно, какой смысл в таком случае работать?  Странно, что при этом печально известный бывший премьер-министр  в  декабря 2011 г. вполне серьезно объявлял, что зарплаты в Украине… вполне соответствуют европейскому уровню!

Так ли это на самом деле, знает, кажется, и первоклассник.

В феврале средняя зарплата по стране составила 3189 грн. или $270. Если учесть, что в США федеральная минимальная заработная плата – $7,25 в час, то американцу даже с невысокими доходами «нашу» месячную зарплату можно заработать за… 4,5 рабочих дня! 

Заглянем в «чужой кошелек»!

А давайте-ка ради интереса  заглянем в «чужие кошельки» со средней ежемесячной «грязной» (до вычета налогов) зарплатой!  В США она самая высокая и составляет около $4 384. Китай, хотя и наступает на пятки США по объему ВВП, тем не менее, в плане зарплат сильно отстает от своего соперника. Здесь зарплаты в 4 раза меньше - $ 1167.

В Германии в среднем получают около $3 193 (2406 евро), здесь же самая высокая «минималка» в час – от $10 до 11; в Японии – $2 825, в Бразилии – $2 417, в России - $1725 (но в глубинке  –вполовину меньше).

Управленцы больше всего получают в Германии и США -  $7 349 и $5 893 соответственно. IT-специалистам больше всего платят в США ($4 695) и в Японии ($2 492). Что касается сферы здравоохранения, то наиболее привлекательные предложения в Бразилии – в среднем $4 636. Маркетологам, производственным рабочим, строителям, преподавателям выгоднее всего искать работу в США, а вот специалистам банковской сферы – в Германии (в среднем $ 5260)

Даже если учесть, что пилот гражданской авиации получает в России от 8,3 тыс. долл., в  целом российские зарплаты в крупных городах (в Москве, Санкт-Петербурге) часто не дотягивают до уровня даже Бразилии (у производственного рабочего - $788) и могут составить конкуренцию только Китаю.

Конечно, все в мире относительно: в Сомали умудряются жить на $1-5 в месяц. Но зачем нам такие ориентиры?  Да и сравнивать «голые» зарплаты на планете не совсем корректно: тут нужно принимать во внимание и размер налогов, и «индекс человеческого развития», и цены на основные товары и услуги, и покупательную способность зарплат. То есть если зарплаты небольшие, но и цены приемлемые, то в стране, можно сказать, все ОК. А если процветает инфляция, цены огромные, а зарплаты стоят на месте — добро пожаловать в проблемы.

Давайте в связи с этим «переведем» зарплаты в молоко и посмотрим, сколько этого напитка могут купить на свое жалованье средние труженики разных стран. Украинец (при цене молока в 6 грн./л) – 532 литра, немец (цена молока – 10,35 грн.) – 3548 л, американец  (цена молока 18,4 грн.) – 2740 л, китаец (цена молока 5,8 грн.) -  2334 л, бразилец (цена молока 14,95 грн.) – 1859 л. Вот вам и оценка нашего труда. 

Сверхприбыли – на «диету»?

Но если увеличивать долю зарплаты, то надо пропорционально уменьшать либо налоги (чего делать нельзя – как же тогда содержать «бюджетников»?), либо прибыли «владельцев заводов, газет, пароходов» (которые, увы, сегодня тоже упали из-за торговой войны с Россией). Иначе все сведется к добавлению нулей на денежных купюрах. И тогда, как в благословенные 1990-е, все опять станут миллионерами. Вот только ценники в магазинах будут менять по два  раза в день.

И все же, по большому счету, «святая святых» - прибыль корпораций – рано или поздно нуждается в урезании. Иначе неминуемы социальные волнения.

История, иллюстрирующая подход украинского бизнеса к данному вопросу, имела место несколько лет назад, до кризиса. Тогда к знакомому, у которого была небольшая строительная фирма, обратился его заказчик – тоже предприниматель, заработавший деньги на нелегальном сборе металлолома. Теперь он искал возможность вложить их в законный бизнес и поинтересовался, какая в среднем рентабельность при строительстве жилья. Узнав, что порядка 100% на тот момент, «металлист» разочарованно заявил знакомому: «Да что я, лох за 100% работать? Я на металле 500% поднимаю, буду и дальше тогда его ковырять!».

Конечно, то был классический образец «нового русского» из анекдотов: здоровый наголо обритый бугай с золотой цепью в палец толщиной на бычьей шее, который матом не ругался – он на нем разговаривал.

Но и одетые в изысканные деловые костюмы, прошедшие специальные курсы обучения светским манерам официальные украинские миллиардеры, нередко прекрасно говорящие на иностранных языках, рассуждают точно так же! Иначе мы все давно бы жили в иной стране, которой завидовали швейцарцы и прочие заевшиеся немцы.

Не потому ли социологи отмечают, что 48,6%  представителей рабочего класса отмечают, что их положение по сравнению с советским периодом ухудшилось, и лишь 11% почувствовали улучшение. Впрочем, 42% считают свой доход в целом достаточным для нормальной жизни, а но лишь каждый 20-й полагает, что денег хватает на все необходимое и даже на сбережения.

Лишь 40,4% рабочих поддерживают капиталистический уклад социал-демократического толка (по образцу Швеции, Норвегии, Финляндии) или англо-саксонской модели (США, Великобритании). Почти 60% тоскуют по социалистической модели экономики, но большинство – за модели бывших соцстран и Китая. 

Слухи о смерти пролетариата преувеличены!

Многие наши сограждане как позитив отмечают такие реалии сегодняшнего дня, как «изобилие товаров и услуг» или «возможность работать одновременно на нескольких работах». Но благо ли это, если для покупки многих вещей надо залезать в кредиты и если вспомнить, как международное рабочее и профсоюзное движение еще в конце ХІХ века боролось за 8-часовой рабочий день под девизом: «Восемь часов – работе, восемь часов – сну, восемь часов – семье, хобби и друзьям».

Не будем идеалистами  мечтателями, вспоминая в Первомай  смысл марксистского коммунизма: создать условия, когда каждый человек, способный стать Рафаэлем, будет иметь реальную возможность стать Рафаэлем. Или братьев Стругацких, мечтавших развить в каждом талант, после чего  выведенный из зависимости «работать, чтобы кормить себя» человек  будет работать, потому что ему интересно. Или родившуюся на Западе систему Херцбергера - концепцию стимулирования труда более интересными видами труда. Все мы понимаем: пока без дымящих заводских труб и комбайнов на полях не будет страны, а мы будем никем в этом мире. А так как мы не просто никто, а никто с огромными богатствами, то об это «никто» вытрут ноги, все отберут и оставят жить где-то на откосе.

С другой стороны, почему бы не задуматься о переходе от труда как обреченности, добывания пропитания к труду как творчеству, антидепрессанту, удовольствию, средству самоутверждения? Вот к чему надо стремиться и вот за что стоит провозгласить тост на «маевке» - привычном уже  пикничке в кругу друзей и семьи с шашлычками. И за мир, конечно, - он теперь ценнее любых денег. 

И последнее. По данным соцопроса, проведенного Институтом социологии НАН Украины, основная масса (81,2%) опрошенных рассматривают себя именно как часть рабочего класса страны. И большинство респондентов сознают значение классовой солидарности: 70,2% согласны, что «сейчас очень важно рабочим держаться вместе. В одиночку ничего не добьешься». Более трети остаются на интернационалистских позициях: 34,2% ответили, что «лозунг «Пролетарии всех стран, соединяйтесь!» верен и сегодня». Но в чем бы нам хотелось быть солидарными с когда-то «угнетаемыми капиталом» немецкими, японскими  или голландским рабочими?  В зарплатах, в заслуженной гордости за выпускаемую качественную продукцию, мощной защите профсоюзов, возможности путешествовать и видеть мир, прогнозировать и «рассчитывать» свою жизнь, жить в обществе с ясными ориентирами и понятными «правилами игры».

Виктор БЕЛЫЙ

КСТАТИ…

12 интересных  фактов о  зарплатах

•             Оказывается, есть рейтинг самых незаслуженно высоких зарплат. Первое место в нем уже много лет занимают агенты по недвижимости!

•             Знаменитый капиталист Генри Форд навсегда вошел в историю своим широким жестом. Через 11 лет после основания своего автомобильного завода — он в один день УДВОИЛ зарплату всем работникам. После этого рабочие начали сами покупать машины Форда.

•             Однажды рабочие одного из заводов Томаса Эдисона забастовали, требуя прибавки к зарплате. Великий изобретатель поступил просто — он сделал несколько изобретений, которые сделали труд этих рабочих абсолютно ненужным.

•             Самую маленькую зарплату в мире получают послы доброй воли ООН. Джерри Холливел, Стинг, Элтон Джон, Майкл Дуглас, Стиви Уандер, Лучиано Паваротти и многие другие получали на этой должности зарплату всего $1 в год.

•             В Японии работодатель солидно увеличивает зарплату сотрудника, если тот имеет возможность работать дома. Этим работодатель экономит на дорогих офисных помещениях и оснащении рабочего места.

•             Работники британских предприятий получили законное право интересоваться уровнем зарплаты своих коллег. Работодатели теперь обязаны раскрывать все данные о зарплате сотрудников. Хотя эксперты опасаются, что этот закон приведет к ухудшению атмосферы в коллективах.

•             Ученые вычислили лучшее время, чтобы просить повышения зарплаты, — это среда каждой недели. В среду днем четыре из пяти боссов предпочитают обсуждать зарплаты, утверждают психологи, опираясь на данные статистики.

•             Генералиссимус Суворов обычно менял всю свою зарплату на серебряные рубли и после битвы награждал отличившихся солдат. Они считали за честь проделать в монете дырочку и повесить ее себе на грудь.

•             Во многих европейских конторах и фирмах на стене висит плакат с надписью: «Помните, зарплату вы получаете от клиентов!».

•             Автор книги «Алиса в стране Чудес» Льюис Кэрролл выпустил свою сказку огромным по тем временам тиражом — 150 000 экземпляров. После этого Кэролл обратился к руководству колледжа, где он работал с просьбой… понизить ему зарплату. Потому что гонораров от книги вполне хватало на безбедную жизнь.

•             Однажды водители автобусов в Гонконге, потребовали повышения зарплаты. В противном случае они пригрозили, что станут ездить, не нарушая ПДД! Местные власти стали опасаться, что на перегруженных улицах города это приведет к пробкам. И повысили зарплату водителям.

•             Недавно умерший владелец компании Apple Стив Джобс был знаменит на весь мир своей легендарной зарплатой — всего 1 доллар в год. Правда, за заслуги перед компанией, совет директоров ежегодно премировал шефа суммой в размере $70 млн.

К ЧИТАТЕЛЮ!

В разделе «ГВОЗДЬ НОМЕРА» с задержкой в 7 дней мы размещаем главные статьи, опубликованные в газете "Проспект Трубников".

Не хотите ждать? Жаждете сразу и без промедления узнать подробности местных сенсаций и животрепещущих городских проблем? Хотите быть в курсе того, о чем уже говорят вокруг все? Приобретайте свежие вторничные и четверговые номера "Проспекта" или оформляйте бесплатную ознакомительную подписку через наш портал! До встречи на страницах "Проспекта"!