НТМ - Новини Твого Мiста

Как уволиться беременной девушке без отработки?

Вера

Как правило, увольнению по собственной инициативе должно предшествовать письменное предупреждение работодателя не менее чем за две недели (это непосредственно указывается в заявлении об увольнении по собственному желанию). Что касается обязательности отработки двух недель до момента увольнения, то это происходит только по настоянию работодателя и при условии отсутствия уважительных причин для увольнения работника без этой отработки.

Министерство социальной политики в письме от 29 августа 2012 г. № 311/13/116-12 «Об увольнении по собственному желанию» указало, что КЗоТ обязывает работодателя уволить в срок, о котором просит работник, при наличии на это определенных уважительных причин. В свою очередь, уважительными являются те, которые указывают на невозможность работника продолжать трудовую деятельность. Такие уважительные причины увольнения без отработки должны иметь соответствующее документальное подтверждение.

В вашем случае беременность является уважительной причиной, но должно подтверждаться медицинским заключением. При этом срок беременности и состояние течения беременности значения не имеет.

В случае необоснованного отказа работодателя в принятии заявления об увольнении без отработки, вы можете направить заявление по почте на адрес нахождения работодателя – заказным письмом с уведомлением о вручении. Также можно предоставить заявление на увольнение в канцелярию с требованием проставить отметку о его получении на ее копии (остается у вас).

В случае непредоставления письменного ответа или отрицательного ответа с необоснованным отказом в удовлетворении заявления об увольнении, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд.

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах "Проспекта Трубников".