НТМ - Новини Твого Мiста

По производственной необходимости меня вызвали на работу в выходной день (в ночь с субботы на воскресенье), пришлось работать и в ночное время. Как должна производиться оплата за это время?

Л.Ю., ул. Шевченко

В соответствии со ст. 107 КЗОТ Украины работа в праздничный и нерабочий день (определенные ч. 4 статьи 73 КЗоТ Украины) оплачивается в двойном размере, а именно:

- сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, – в размере двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх окладов, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Кроме того ст. 108 КЗоТ определила, что работа в ночное время (согласно ст. 54 КЗоТ Украины – с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах "Проспекта Трубников".