НТМ - Новини Твого Мiста

  • leftlayout Layout
  • rightlayout Layout
  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size
Главная Консультация юриста Отпуск чернобыльцу
Отпуск чернобыльцу Печать E-mail
Рейтинг статьи: / 0
ХудшийЛучший 
06.02.2011 14:30

Недавно узнал, что чернобыльцам 3-й категории положен двухнедельный отпуск без оплаты. Правда ли это?
Е. Г. Петровский, ул. Декабристов


В 1986 году ликвидаторы аварии на ЧАЭС ценой своего здоровья, а кто и жизни, предотвратили распространение страшной катастрофы. Немало из них сегодня требуют государственной поддержки, так как не могут работать в связи с инвалидностью. Им предоставляются льготы, компенсации и гарантии в рамках действующего законодательства и исходя из социально-экономического положения страны и финансовых возможностей Государственного бюджета. Категории лиц, которые пострадали вследствие аварии на ЧАЭС, определены статьей 14 Закона «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы». Каждой категории удостоверения предоставляются соответствующие льготы и компенсации в сфере социального и пенсионного обеспечения.

Так, граждане, отнесенные к 3-й категории, имеющие несовершеннолетних детей и проживающие на территориях зон радиоактивного загрязнения, кроме целого перечня льгот имеют право на ежегодное получение отпуска сроком до 14 рабочих дней без сохранения заработной платы, предоставляемого одному из родителей. Кроме того, Законом Украины «Об отпусках» предусмотрено предоставление отпусков без сохранения заработной платы двух видов:

– отпусков, которые предоставляются работникам на основании субъективного права, то есть в обязательном порядке (ст. 25 Закона);
– отпусков, которые предоставляются по согласованию сторон трудовых отношений – работодателя и работника (ст. 26 Закона).

В ст. 84 Кодекса законов Украины о труде определено, что в перечисленных в ст. 25 Закона случаях, работнику, по его желанию, предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы. Также по семейным обстоятельствам или по иной причине работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в год.

 

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах "Проспекта Трубников".

AddThis Social Bookmark Button
 

Нам интересно Ваше мнение по затронутой выше теме. А что думаете Вы? Ваши мнения лягут в основу нашей дальнейшей работы. Лучшие высказывания будут опубликованы в "Проспекте Трубников".

     Свежий номер уже в продаже

53-01

Посмотреть предыдущие выпуски

О нас

Если Вы нашли ошибку или несовпадение, выделите текст и нажмите "Shift"+"Enter"

ПОСЛЕДНИЕ КОММЕНТАРИИ