НТМ - Новини Твого Мiста

Руководитель фирмы, на которой я работаю, против моего увольнения, и по этой причине ни он, ни кадровик, ни секретарша не принимают и не регистрирует мое заявление на увольнение по собственному желанию. Таким образом получается, что я заявление не подавал и, естественно, не могу быть уволен. Подскажите, что мне с делать в таком случае?

А.О., г. Никополь

Я могу вам посоветовать такой вариант: напишите заявление на имя своего руководителя в двух экземплярах и один из них отправьте в адрес своей фирмы по почте ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о его вручении адресату.

Можно еще использовать и такой вариант - направить свое заявление через нотариуса (но сразу же отмечу, что этот вариант более затратный чем первый вариант).

Отправив своему работодателю письмо с заявлением, вы спокойно отработайте 2 недели (течение срока отработки начинайте со следующего дня после отправки письма), после чего можете на работу не выходить. Конечно, вам будут угрожать увольнением за прогулы и пр., но вам не следует пугаться этих угроз, поскольку они пустые, как мыльный пузырь и также лопнут, соприкоснувшись с вашим доказательством о письменном предупреждении об увольнении. А если же вас все же, несмотря на это, уволят за прогулы, вам необходимо обжаловать такое решение в суд, требуя также, чтобы судебный сбор оплатил ответчик, как виновная сторона. Также вы вправе требовать возмещения им же и причиненного вам его противоправными действиями морального ущерба.

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах "Проспекта Трубников".