НТМ - Новини Твого Мiста

Сейчас ищу работу. Но очень часто во время собеседования обещают «золотые горы», а на деле совсем иное – и работа не такая легкая, и зарплата не совсем такая. Подскажите, на что необходимо обратить внимание при оформлении на работе? А заодно и о том, как может быть уволен работник.

А.Л., ул. Шевченко

Пройдя собеседование и совершив другие действия, необходимые для убеждения работодателя в том, что вы именно тот работник, которого он ищет, наступает время оформления необходимых документов. КЗоТ называет процедуру оформления работника на работу «заключением трудового договора». Хотя этот термин будто содержит недвусмысленное указание на то, что должен быть подписан некий договор, но на практике большинство трудовых договоров заключается устно, и работник даже не осознает, какие совершенные действия следует считать «заключением трудового договора». Письменное же выражение оформле-ния на работе содержится в приказе или распоряжении работодателя о приеме работника на работу. Хотя в том же КЗоТ есть ссылка на то, что трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

Кроме написания заявления о приеме на работу, при заключении трудового договора гражданин также обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а также документ об образовании (специальность, квалификацию), при необходимости документ о состоянии здоровья и другие документы.

Теперь о том, что касается увольнения. Здесь возникает гораздо больше вопросов, нежели при приеме на работу.

Во-первых, следует отметить, что оснований для прекращения трудовых отношений есть семь (кроме тех, которые могут быть предусмотрены контрактом), но наиболее распространенными являются увольнения по инициативе собственника, по инициативе работника, а также по соглашению сторон. Обычно стороны, чтобы избежать лишних конфликтов или волокиты с документами, договариваются, что работник напишет заявление по собственному желанию, и на основе этого заявления издается приказ, которым работник увольняется с занимаемой должности.

Это действительно удобный вариант для обеих сторон, но стоит обратить внимание на следующие моменты. Кодексом законов о труде установлена норма, которая указывает на обязанность собственника (или уполномоченного им органа) в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет. Согласно ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Стоит также отметить, что в случае увольнения работника по инициативе работодателя, он обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа об увольнении с работы.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель в любом случае должен выплатить ту сумму, которая подлежала бы выплате работнику, если бы такого спора не было.

Отсюда вывод: требуйте при оформлении на работу и при увольнении с работы строгого и неукоснительного соблюдения требования закона относительно вас, и закон будет защищать, а не наказывать вас, да и самого работодателя тоже.

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах "Проспекта Трубников".