НТМ - Новини Твого Мiста

Здравствуйте, Анатолий Сергеевич. Я работник трубного завода. На нашем заводе провели реструктуризацию. Изначально было два бригадира ОТК, теперь оставили одного - пенсионерку, меня же перевели на посменный график с понижением оклада и разряда. Я мать одиночка, воспитываю 8-летнего ребенка. Правильно ли со мной поступили. куда и к кому обращаться по поводу  восстановления на прежней работе?

Анна

Изменения в организации производства и труда - это объективно необходимые действия собственника или уполномоченного им органа, обусловленные, по общему правилу, внедрением новой техники, новых технологий, совершенствованием структуры предприятия, учреждения, организации, режима рабочего времени, управленческой деятельности, которые направлены на повышение производительности труда, улучшение экономических и социальных показателей, предотвращение банкротства и массовом увольнению работников и сохранения кадрового потенциала в период временных остановок в работе и приватизации, создание безопасных условий труда, улучшение санитарно-гигиенических ее условий.

Решение о реорганизации предприятия принимает его собственник. Поэтому работники предприятия, которые не являются его учредителями (акционерами, участниками), как правило, не могут повлиять на принятие подобных решений. В большинстве случаев работники могут только предполагать возможность своего дальнейшего трудового участия в деятельности предприятия-правопреемника.

Тем не менее, статья 36 Кодекса Законов о труде Украины устанавливает, что в случае реорганизации предприятия (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), действие трудового договора работника продолжается, иными словами - увольнение работников проводиться не должно, если при этом не происходит сокращение численности или штата сотрудников предприятия. В случае же сокращения численности или штата в обязательном порядке должна соблюдаться установленная процедура высвобождения работников с предупреждением их о предстоящем высвобождении за два месяца и с соблюдением порядка трудоустройства высвобождаемых работников.

Учитывая важную социальную роль прекрасной половины человечества, в действующем законодательстве предусмотрены льготы и гарантии для женщин с детьми до 18 лет, направленные на обеспечение защиты интересов матери и ребенка, а конкретно основные виды льгот и гарантий содержатся в главе XII КЗоТ Украины «Труд женщин». Так статья 184 КЗоТ: прямо запрещает снижать заработную плату одиноким матерям при наличии ребенка в возрасте до 14 лет.

В вашем случае, Анна, правомерно (и логично) было бы принятие решения о переводе вашей коллеги-пенсионерки, на другую работу с меньшим окладом, поскольку она уже обеспечена доходом в виде пенсии, а не снижать зарплату вам, не имеющей никаких дополнительных доходов, да еще имеющей на иждивении малолетнего ребенка. Я считаю, что тем самым ваши руководители допустили нарушение трудового законодательства и вы имеете  право обратиться с жалобой на их действия в Никопольское городское управление труда и социальной защиты населения (г. Никополь, ул. Первомайская, 9, тел. ) или в Территориальную государственную инспекцию по труду в Днепропетровской области (г. Днепропетровск, ул. Набережная В.И.Ленина, д. 17, офис 424. тел. 778-53-37, 778-54-75 электронная почта Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript ) либо непосредственно в Никопольский горрайонный суд. Правда, учитывая реалии нашей жизни, я не уверен, сможете ли вы и дальше спокойно работать на данном предприятии. Поэтому прежде чем принимать окончательное решение, советую вам подумать, взвесить все «за» и «против», прозондировать возможность трудоустройства на новое предприятие и только тогда принять окончательное решение.

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах "Проспекта Трубников".