НТМ - Новини Твого Мiста

Моему ребенку 2,5 года. Я находилась в отпуске по уходу за ним до 3-х лет, а недавно вышла на работу, прервав этот отпуск. Но ребенок заболел, и я решила снова уйти в отпуск, уже до достижения им 3-х лет. Но мне сказали, что так делать нельзя, и меня могут только уволить. Законно ли это?

Люда В.

Всем уже давно известно, что ст. 4 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрен такой вид социального отпуска, как отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, который, в соответствии со ст. 179 КЗоТ и ст. 18 упомянутого выше Закона, предоставляется работодателем женщине по ее желанию после окончания отпуска в связи с беременностью и родами или в любое другое время до достижения ребенком трехлетнего возраста.

На период пребывания в отпуске за работником сохраняется место работы, не прерывается общий стаж и стаж работы по специальности, также в соответствии с п. 13 ст. 11 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» этот период засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. А вот согласно ст. 181 КЗоТ в стаж для определения права на ежегодный отпуск время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается.

В случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в соответствии с ч. 6 ст. 179 КЗоТ в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы длительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Не редко возникает вопрос: можно ли уходить в отпуск по уходу за ребенком не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а позднее? Ответ на него является положительным, поскольку согласно ст. 181 КЗоТ отпуск для ухода за ребенком предоставляются по заявлению женщины полностью или частично в пределах установленного (3 или 6 лет) периода. Таким образом, мать или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком, может при необходимости уходить в декретный отпуск и возвращаться на работу неоднократно до того, как ребенку исполнится три (шесть) лет. Оформление предоставления отпуска и досрочного выхода на работу также производится на основании заявления женщины и приказа уполномоченного руководителя.

В соответствии со ст. 20 Закона Украины «Об отпусках» указанный отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически осуществляют уход за ребенком, или лицом, которое усыновило или взяло его под опеку. При этом для родственников необходима справка с места работы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока отпуска по уходу за ребенком и выплата пособия по уходу за ребенком ей прекращена, с указанием даты. Причем есть возможность сделать это частично, т. е. какое-то время в отпуске может находиться мать ребенка, а после ее выхода на работу – другой родственник.

Согласно ч. 3 ст. 18 Закона об отпусках по желанию матери или лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, в период пребывания этого лица в отпуске для ухода за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома. Причем собственник по просьбе матери обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. Для юридического оформления изменения графика работы необходимо соответствующее письменное заявление от работника и приказ (распоряжение) по предприятию.

Таким образом, вы можете выйти из отпуска раньше, написав перед этим заявление об этом выходе, примерно такого содержания: "Прошу Вашего разрешения прервать мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста .с такого-то числа...." Вы вправе выйти из отпуска тогда, когда посчитаете нужным. Это не обязанность, а ваше право, как и то, что ваше право выйти на то рабочее место, с которого вы уходили в декретный отпуск.

А уволить вас, конечно же, не имеют права, поскольку ч. 3 ст. 184 КЗоТ однозначно определено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (или согласно ч. 6 ст. 179 КЗоТ – до шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах "Проспекта Трубников".