НТМ - Новини Твого Мiста

Работодателя могут привлечь к ответственности за принудительное отправление работников в отпуск без сохранения зарплаты

Принудительное отправление работников в отпуска без сохранения заработной платы является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель должен быть привлечен к ответственности. Такое разъяснение дало Минсоцполитики Украины.

В ведомстве отмечают, что отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке, и отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон предоставляются только по желанию работника, а не по инициативе работодателя. При этом уволенному работнику должен быть компенсирован неиспользованный дополнительный отпуск.

Согласно ст. 24 Закона "Об отпусках" в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, куда перешел работник.

ЛIГАБiзнесIнформ

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах "Проспекта Трубников".