НТМ - Новини Твого Мiста

Была год на выслуге, затем вышла на работу в школу опять. Если вернуться на выслугу, на старое начисление смогу, или пересматривать будут?

Елена

Пунктом 4 статьи 42 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» сохранено право работающих пенсионеров на перерасчет пенсии с учетом страхового стажа, приобретенного после назначения пенсии.

Перерасчет будет осуществляться:

- при наличии у пенсионера не менее 24 месяцев страхового стажа после назначения (предыдущего перерасчета) пенсии независимо от перерывов в работе. В этом случае будет учитываться заработная плата (доход), из которой исчислена пенсия.

- по желанию пенсионера при пересчете пенсии может быть учтена также заработная плата за периоды страхового стажа, указанные в ч. 1 ст. 40 указанного Закона (т.е. можно осуществить перерасчет пенсии с учетом заработка, полученного после назначения (предыдущего перерасчета) пенсии). В этом случае заработная плата будет определяться с применением показателя средней заработной платы (дохода), который учитывался при назначении (предыдущего перерасчета) пенсии.

Если вы после назначения пенсии получали заработную плату, которая привела к уменьшению индивидуального коэффициента зарплаты, то вам целесообразно осуществить перерасчет пенсии с учетом лишь 24 месяцев страхового стажа

Если же после назначения пенсии вы получали заработную плату, которая привела к увеличению индивидуального коэффициента зарплаты, то целесообразно осуществить перерасчет пенсии с учетом и 24 месяцев страхового стажа и заработной платы за этот период.

Целесообразность перерасчета пенсии с учетом и стажа и заработной платы, полученных после назначения или предыдущего перерасчета пенсии, необходимо будет определять в каждом конкретном случае.

Но хочу обратить ваше внимание на то, что порядок перерасчета пенсии, предусмотренный п. 4 ст. 42 указанного Закона, не будет распространяться на пенсионеров, которым назначена пенсия за выслугу лет на условиях, предусмотренных Законом Украины «О пенсионном обеспечении», которые не достигли возраста, установленного ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (статья устанавливает единый возраст – 60 лет, как для мужчин, так и для женщин).

Следует отметить существенную особенность, касающуюся стажа, в определении права на пенсию по выслуге лет, где определяющим является понятие «стаж работы», а не «страховой стаж». «Страховой стаж» не всегда совпадает со стажем работы. Основное условие для включения периода работы в страховой стаж – это уплата за этот период страховых взносов в размере не менее минимального. Если человек работал официально, об этом есть запись в трудовой книжке, но работодатель по каким-либо причинам не перечислил в Пенсионный фонд страховые взносы за определенный период, этот период в страховой стаж не засчитывается.

Исчисление специального стажа для определения права на пенсию по выслуге не зависит от уплаты страховых взносов и сумм заработной платы. Так, при работе на 0,5 или 0,25 ставки (зарплата в таком случае может быть меньше минимальной) специальный стаж все равно считается в полном объеме, месяц за месяц. Страховой стаж (для определения размера пенсии) при этом считается пропорционально уплаченным взносам.

Размер пенсии по выслуге лет определяется полностью идентично размеру пенсии по возрасту. Он зависит от двух величин: коэффициента страхового стажа и заработной платы (скорректированной по определенным правилам).

Кроме того, с 1 июля 2013 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно назначения и индексации пенсии», которым в частности изменился механизм ежегодного перерасчета пенсий с 1 марта 2013 года.

Суть изменений состоит в следующем: по законодательству, действующему до 1 июля 2013 года, право на перерасчет пенсий с 1 марта определялось в зависимости от того, насколько в предыдущем году вырос размер пенсии, теперь же ежегодно перерасчету с 1 марта подлежат все ранее назначенные пенсии. Перерасчет пенсии, будет производиться путем увеличения заработной платы, с которой назначена или перечислена пенсия, на коэффициент, который соответствует не менее 20 процентам роста средней заработной платы по сравнению с предыдущим годом, но не менее уровня роста инфляции. Размер и порядок такого повышения определяется в пределах бюджета Пенсионного фонда Украины по решению Кабинета Министров Украины.

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах "Проспекта Трубников".