НТМ - Новини Твого Мiста

При оформлении на работу в приказе было написано – «оклад согласно штатному расписанию». Правильно ли это? Может, нужно указывать оклад цифрами? И еще одно – на просьбу ознакомить меня со штатным расписанием я получил отказ по причине, что там есть оклады других сотрудников, которые мне знать нельзя. Правильно ли я понимаю, что в такой способ была нарушена ст. 29 КЗОТ и приказ службы статистики от 2008 года?

Андрей Д.

Трудовой договор может заключаться как письменно, так и устно. Считается, что в данном случае трудовой договор заключен в устной форме. Поэтому в случае спора о размере должностного оклада каждая из сторон должна предоставить свои доказательства в подтверждение фактического размера оклада, который согласовали стороны. Это не считается нарушением ст. 29 КЗоТ Украины.

Действия работодателя об отказе ознакомить вас со штатным расписанием являются правомерными. Но когда вы подписывали приказ о принятии на работу и соглашались с окладом согласно штатному расписанию, можно считать что вы дали согласие на такой оклад (согласно штатному расписанию).

В соответствии со ст. 49 КЗоТ Украины, работодатель (собственник или уполномоченный им орган) обязан выдать работнику по его требованию справку о размере заработной платы. А это значит, что вы имеете право требовать такую ​​справку, а не ознакомление со штатным расписанием.

Задайте СВОЙ вопрос нашему специалисту. Ответ вскоре будет опубликован в этом разделе и на страницах "Проспекта Трубников".