НТМ - Новини Твого Мiста

В ИНТЕРПАЙП НИКО ТЬЮБ происходят существенные изменения и преобразования. Масштабно внедряются инвестиционные программы по модернизации производства, в цехах открываются участки с новейшим оборудованием. На заводе значительно повысился уровень культуры производства. В ближайшее время будет задействована новая система стабильного обеспечения работников чистой спецодеждой. Проект начнет действовать в ТЦ-26 и при положительном результате будет распространен на остальные цеха завода.

В скором времени для рабочего персонала откроется учебный центр европейского уровня – с большими возможностями для развития, совершенствования знаний и профессиональных навыков. Работникам завода выплачивается стабильное вознаграждение, в коллективе поощряется инициативность и творческий подход к работе, большое внимание уделяется развитию рационализаторской деятельности.

Одновременно изменены и требования к рабочему персоналу. Обслуживать новейшее производство должны специалисты, соответствующие новым требованиям производства, которые будут подбираться путем внутреннего и внешнего найма.

– Для создания идеального «образа» современного рабочего завода служба управления персоналом организовала обсуждение этой проблемы среди работников завода, – рассказала директор по управлению персоналом ИНТЕРПАЙП НИКО ТЬЮБ Наталия Звоненко. – Данная работа проводилась при помощи компании HR Technologies Ltd, которая является эксклюзивным представителем в Украине известнейших в мире консалтинговых компаний – разработчиков методов и инструментовобъективной оценки персонала. На сегодняшний день HR Technologies представляет в Украине британские компании A&DС и Psytech International.

Как и прежде, для того чтобы стать работником завода, важно иметь высшее или профессионально-техническое образование. Также предпочтительны высокая квалификация, наличие смежной профессии и опыт работы на металлургическом предприятии. При необходимости такие навыки могут быть приобретены в учебном центре предприятия, где работники смогут получить необходимый уровень знаний и опыта. Главный же акцент при выборе кандидата делается на личностные качества человека, на его компетенцию, способность к применению знаний на практике и так далее. И еще вот что важно: работник обязан придерживаться здорового образа жизни.

Работник завода должен быть:

ОТВЕТСТВЕННЫМ

• выполнять поставленные задачи в установленные сроки и в полном объеме;
• заботиться о соблюдении порядка на рабочем месте, техническом состоянии оборудования и инструментов;
• проявлять точность и старательность при выполнении поставленных задач;
• иметь аккуратный и опрятный внешний вид;
• болеть за свой результат и результат всей бригады;
• соблюдать нормы и правила трудовой дисциплины, правила безопасности труда на рабочем месте;
• Быть надежным и ответственным – чтобы на него можно было положиться.

МОТИВИРОВАННЫМ:

• обладать большим желанием работать;
• стремиться достигать высоких результатов в работе;
• понимать, что его доход зависит от выполнения плановых показателей;
• понимать, что Компания готова мотивировать и удерживать результативных работников.

ИНИЦИАТИВНЫМ:

• способным самостоятельно раскрыть суть проблемы и готовым искать наилучшее решение;
• проявлять желание учиться новым методам в работе, оптимальному использованию новых возможностей;
• стремиться к овладению дополнительными (смежными) профессиями;
• вносить идеи и новаторские предложения.

КОММУНИКАБЕЛЬНЫМ:

• заботиться о высокой репутации предприятия;
• не создавать конфликтных ситуаций
• поддерживать открытые, честные и уважительные отношения в команде;
• оказывать поддержку другим сотрудникам, делиться собственными знаниями и опытом.

Такому работнику компания готова предоставить возможности для профессионального роста и совершенствования.

По словам Наталии Звоненко, для определения таких сотрудников на заводе в настоящее время проводится тестирование персонала. С помощью опросников и тестов выявляются психофизиологические и личностные характеристики человека, умения, навыки и способность следовать требованиям инструкций. При найме на работу предпочтение будет отдаваться работникам предприятия с обеспечением всего, что способствует профессиональному и карьерному росту – вплоть до руководящих должностей. Освобождающиеся же более низкие разряды будут укомплектовываться вновь прибывающими на завод людьми, которые также будут проходить тестирование и обучение в заводском учебном центре. На заводе высоко ценятся инициативность, творческое отношение к делу, и это обязательно будет замечено.

Помимо возможности обучения и развития в собственном учебном центре, Компания предлагает сотрудникам воспользоваться дополнительными льготами. На заводе функционирует социальная программа. Работники обслуживаются в едином медицинском центре компании. Профсоюз предоставляет возможность санаторно-курортного лечения. В нынешнем году предприятие планирует открыть современными заводские столовые и предоставить работникам питание по более низкой цене.

Все перечисленные мероприятия Компания осуществляет для того, чтобы сделать ИНТЕРПАЙП НИКО ТЬЮБ современным предприятием, который будет работать стабильно, обеспечивая покупателей трубной продукцией высокого качества.

Елена САФОНОВА.

Статья предоставлена лучшей газетой Никополя — "Проспект Трубников". Подписывайтесь на газету в специальном разделе нашего портала - "ПОДПИСКА", а также во всех почтовых отделениях. Свежий номер "Проспекта" Вы сможете приобрести в точках продажи прессы.